80后是目前职场的新生力量和求职的主力军，他们的教育水平远远高于前几代人，他们年轻激情，富有活力，他们中有MySee公司CEO邓迪、翻唱网CEO郑立、25岁身家过亿的李想等等这样的精英，作为“80后”代表，敢想敢干创富成功，让老一辈们刮目相看。

然而，成功的精英毕竟是少数，更多“80后”踏入职场却遭到了人们的垢病，作为第一代的独生子女群体，80后的许多职业行为让70后、60后、50后的前辈们无法忍受。

80在职场最显著的不良特征是：频繁跳槽，别人是一生换4－5个工作，他们是一年换4－5个工作，如此心浮气躁，在职场中如何能有发展呢？

针对这一软肋，80后要想成功，最简单也最难的秘诀是：坚持，只要能够“坚持”，对于80后的人来说，就成功了一半。

从小时候的寓言故事“龟兔赛跑”，到首富巴菲特的成功，成功的秘诀都是：坚持。巴菲特从1959年由40万美元起家，到2004年的429亿美元财产，他以年均收益率26％，在资本市场中坚持了45年，在这些年中，不是没有比他出色的投资人，只是没有人比他坚持得更久。

80后的独生子女较多，从小受到众人关注、宠爱，一旦进入工作之中，很多人不是嫌工资低、工作辛苦，就是受不了委屈，主管或老板也可能是一句不经意地训斥就能让他们撂挑子走人。

坚持是一种生活态度，有了坚持的生活态度，对待工作中的问题与困难也就有了方法，工作辛苦，压力太大，需要坚持；受了委屈，挨了批评，需要坚持；想跳槽了，告诉自己再坚持几个月，几个月过去，想想没什么不可以继续坚持的。

长期在同一职位、同一企业坚持，会达到“持续积累、厚积勃发”的效果。你对岗位的职责要求、工作流程、关键人物、横向纵向人际关系、企业文化、决策过程等等情况，都烂熟于胸，所有这些会为你未来可能的决策与行动提供最强有力的支持，等到这个时候，上司要发展新人，不发展你，发展谁呢？

机会是在坚持之后出现的，成功是坚持之后，水到渠成的收获。

80后是目前职场的新生力量和求职的主力军，他们的教育水平远远高于前几代人，他们年轻激情，富有活力，他们中有MySee公司CEO邓迪、翻唱网CEO郑立、25岁身家过亿的李想等等这样的精英，作为“80后”代表，敢想敢干创富成功，让老一辈们刮目相看。

然而，成功的精英毕竟是少数，更多“80后”踏入职场却遭到了人们的垢病，作为第一代的独生子女群体，80后的许多职业行为让70后、60后、50后的前辈们无法忍受。

80在职场最显著的不良特征是：频繁跳槽，别人是一生换4－5个工作，他们是一年换4－5个工作，如此心浮气躁，在职场中如何能有发展呢？

针对这一软肋，80后要想成功，最简单也最难的秘诀是：坚持，只要能够“坚持”，对于80后的人来说，就成功了一半。

从小时候的寓言故事“龟兔赛跑”，到首富巴菲特的成功，成功的秘诀都是：坚持。巴菲特从1959年由40万美元起家，到2004年的429亿美元财产，他以年均收益率26％，在资本市场中坚持了45年，在这些年中，不是没有比他出色的投资人，只是没有人比他坚持得更久。

80后的独生子女较多，从小受到众人关注、宠爱，一旦进入工作之中，很多人不是嫌工资低、工作辛苦，就是受不了委屈，主管或老板也可能是一句不经意地训斥就能让他们撂挑子走人。

坚持是一种生活态度，有了坚持的生活态度，对待工作中的问题与困难也就有了方法，工作辛苦，压力太大，需要坚持；受了委屈，挨了批评，需要坚持；想跳槽了，告诉自己再坚持几个月，几个月过去，想想没什么不可以继续坚持的。

长期在同一职位、同一企业坚持，会达到“持续积累、厚积勃发”的效果。你对岗位的职责要求、工作流程、关键人物、横向纵向人际关系、企业文化、决策过程等等情况，都烂熟于胸，所有这些会为你未来可能的决策与行动提供最强有力的支持，等到这个时候，上司要发展新人，不发展你，发展谁呢？

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