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火星撞地球

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发表于 2007-12-14 14:26 资料短消息加为好友

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找工作要知道的一些事情

灌了这么久的水了,终于良心发现，该发个有用的贴子了.

   我以前干过一段时间HR,结合我以前学到的那点经验以及别人介绍的经验,给找工作的同学谈一谈找工作的一些注意事项,希望能对大家有点用处.
   貌似可以叫“全攻略”了吧 :D

1.关于找工作的一些准备工作:
   找工作的准备工作应该提前做好，不要等要参加招聘会或者参见面试的时候才匆忙准备。
   简历的制作不应太花哨和内容繁多，因为简历的作用几乎和名片的作用差不多，只要不是太粗制滥造或错别字太多就行，有的同学为了给招聘者一个好的印象，在简历制作上投入很大成本，真的没必要。一些证书还是要有的，但不是多多益善，你要结合你以后求职的方向去取得一些证书，因为每个证MS都要不少银子的吧。
   如果单位有条件或者是在网上招聘，可以制作一些电子简历，因为电子简历直观、简便，招聘者很容易就能得到他想看的信息。但这取决于对方的要求或者是否接受。
   着装是一定要改变的。不能再穿上学时候的太学生话的服装，要准备一些正装，穿着感觉差不多就行，我不赞成买太昂贵的名牌之类的，因为它并不一定能为你加多少印象分，而且还有可能让一些HR觉得你太不自信。
   在大学养成的一些不良习惯要逐渐学着改变。
   这些一般问题不大，用不着我多说。

   2.关于招聘会:
   其实招聘会是效率最差的求职方式，好的工作一般都不需要在招聘会上去招人，我们以前上招聘会的都是不太重要的岗位。不要在招聘会上盲目的乱投简历,投简历前先认真阅读招聘要求再结合自己的情况投简历.好多简历收回去连看也不看就扔掉了.或者是被很快的浏览了一番就给处理掉了.正规的、认真点公司会给你一个委婉的回绝,不正规的单位甚至连个回复都没有.
   气派的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的单位。要判断一个单位的实力，可以到互联网上查查、或者到单位去问问，如果有同学朋友在类似的单位的话也可以听听他们的参考意见，还有也可以向这个合作伙伴打听一下，绝不能只看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。而且这也能为你后边的面试做一些准备工作。
   要小心“后备主管”“储备经理”等类似的职位。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。这类工作的面试我03年找工作时参加过几次，感觉都不太好；后来也有个同学去签约做了“储备经理”，结果干了不到半年就辞职了。
　　
   3。关于面试：（这个我写多点，因为我以前也主持过几次面试）
   首先一定要守时。有时候可能因为你的迟到就会令你失去一次很好的面试机会。这一点为什么我特别要提到，因为在学校里好多学生迟到好象都成为一种习惯了。所以对于一些时间观念不强的人，在你找工作之前，你就要慢慢的学着改你的坏毛病了。面试早到了你可以做一些其他的准备，但也不能太过早了，一是跟自己添麻烦二是也可能给单位添麻烦。
   穿着打扮。面试要打扮得有些一点职业气息，你如果穿一套跳街舞的服装进去会把面试的吓着的，哈哈。如果应聘的不是很需要创造力的职位的话，还是要打扮得乖巧一点，面试过几次后，你大概也就能知道怎么穿了。女孩子面试的时候，不必特意打扮的，也不要化装太厉害。如果你实在对自己该打扮成什么样子心理没底，可以向一些年轻的女老师，或者已工作的同学或朋友请教一下。
   面试前的相关知识准备十分的重要。去面试之前，首先你要通过各种信息渠道大致了解你所应聘的单位，工作岗位的情况，这在你面试过程中和面试人员沟通的过程中是很有用处的。一些对对专业知识有要求的工作，如果对于相关知识你已经忘得差不多了，就得去看看书，因为没有知识储备，一些很简单的问题也可能让你丢丑。比如有个人去应聘律师助理，面试的律师问他你给我说一下什么叫律师，结果这个看起来很简单的问题，却让他答的满头是汗。
   面试前先准备一个简单的自我介绍是十分必要的（说实话这个我当年找工作时都做的不是很好呵），因为好多面试的第一个程序都是先要你做介绍，如果事先没有准备，到时万一紧张了就有可能影响你发挥。还有，和面试人员交谈的时候尽量要保持自信，微笑，要和对方有适当的目光对话。如果是面试人员让你发表意见的场合，切记不要夸夸其谈，不懂装懂，因为问你的问题别人事先是有答案的。若你把握不好，卖弄知识，给你面子的话让你“表演”一下，不给面子的就直接打断你了。
   面试的时候谈薪水这个东西是很关键的。谈薪水这是很正常而且也很现实的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。不是常常说签约了就是把自己“卖了”么？卖自己之前总的要知道自己值多少钱吧。

   美丽的谎言，还是要有一点的，但我可不是鼓励你们撒谎哈。有时候面试人员会故意出一些问题来试探你，这时候就用的着这些谎言了。比如人家问你以你对我们单位的了解和观察你觉得我们还有那些地方做的不好呢，你可不能为了表示你有观察能力而把你看到的不该说的都说了。

4。关于招聘人员：
   招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；而招聘人员素质差的，不管工资给到多高，也不要去。一个公司让缺少礼貌的人去负责招聘，这个公司根本就不值得期待。
　  招聘人员夸夸其谈的、经常使用煽动性语言的，这时你就要小心了。谁都知道现在的找工作的形势是个什么样子，如果一个招聘人员对你大吹特吹，或者对你表现出过分的热情，你就得小心这样的单位要么是因为待遇差招不到人，要么要你去干的岗位是一些流动性很强的岗位，比如销售代表，证券业务员，保险业务员之类的。
   不要轻易相信招聘人员对你的许诺，一切以劳动合同为准（即使劳动合同，有的单位也不按照那个执行）。

　 5。关于签约：
   有的强人可能有好几个offer，在选择被谁雇佣之前，应当计算一下投入产出比例——薪水不是唯一应该被考虑的因素。要根据自身的实际情况，结合自己的职业目标，以及以后拓展空间来判断。盲目的选择薪水高或者听起来比较牛B的单位，你可能要后悔好多年的。
   应届毕业生找工作应当尽量找大公司，不能因为怕麻烦或者花费而委屈一下，因为第一份工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在高效率、管理规范的公司干过，到了低效率的公司也能适应。要是在一个小公司养成了一身坏毛病，以后自己就难以克服了。大公司之所以能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学，不知不觉中就出息了。
   关于工资福利待遇，不要光听承诺，要看你的劳动合同或聘用合同怎么写，但现在的就业形势，唉，即使你《劳动法》学的好，发现了其中的问题，但现在的就业形势，唉，签还是不签，这是个问题！
　　关于公务员，我说两句，这两年由于工作不好找，公务员一直很热，但是也不应该太盲目了，特别是异地报考的，来回都给铁老大做贡献了。要是认为自己的性格不适合干公务员或者背后没有强大的力量支持，我劝你还是不要去挤那个桥了。
　
6 关于求职失败：
   失败是成功他妈，有妈就有儿子。所以找工作，也很少是一次就成功的。签约失败的话，尽量处理好各种善后关系。即使你吃了点小亏，也不要弄出点仇来（当然严重侵犯你合法权益的就要追究他们的责任了）。广结善缘，多个朋友总比多个敌人好。
   MS从事法律行业工作的，这一点应该尤要注意一下——因为这些善后事情处理好了不但能给你积累以后的人缘，有的人可能还会赢来新的工作机会。　　　
　　
　　
完~~~~