机遇交流互补共赢———来自安定区人力资源推介会上的思考 　　

场面火暴，轰轰烈烈。备受人们关注的安定区2007’人力资源推介会虽然已经落下了帷幕，但推介会上来自众多用工企业和外出务工人员反映出的一些信息却值得我们回味。 　　

推介会上，来自北京、山东、浙江、河北、新疆等地的82家用工企业的招聘者们，共提供了2万多个就业岗位，安定区20多个乡镇的9600多人(次)共参加了应聘，现场达成求职用工协议1266人。 　　

青岛纺联家用纺织品有限公司经理周垂堂说：由于沿海企业的用工需求很旺，从而形成民工工资、生活、福利等各方面待遇的大幅度提高。来自青岛的祁殿伟经理说：我代理的青岛海尔山庄若水SPA会所，地处崂山风景名胜。由于用工形势紧张，员工的工资待遇从原来的900元上涨到1200元至2000元，涨幅在30%以上。 　　

定西市驻青岛办事处主任、青岛明杰公司总经理赵明杰说，综合全国的城市和农村来看，整个的用工形式是供大于求，就业不够充分，特别是城市就业。但从农民工这一块来看，却是明显的需大于供。我这次带来的用工岗位还远远没有招够，已经送上火车的人和我想要招聘的人数之间，还有很大的差距。这是因为城市用工和农民工的岗位匹配不合理。由于农民工的用工供需之间的差距较大，企业对农民工的待遇，已经有了很大的提高。农民工工资除去1到3个月的试用期后，基本都达到了1000元以上，涨幅在30%左右。 　　

安定区劳务办主任韩蛟说：总的来看，城市的大中专毕业生安排到单位就业不充分，但农民工的就业却非常充分。从今年的就业形式来看，农民工的就业岗位没有问题，外出务工的收入、收益也会得到保障。 　　

这些信息明显反映出全国目前农民工用工形式是需远远大于供，并且这种供需之间的较大差距，已经延伸拉动提高了农民工生活以及待遇的各个方面，最明显的表现就是务工人员工资的上涨。 　　

但面对这种大好形势，参加推介会的外出人员签约率却并不尽如人意。　　

新疆沈宏集团的霍传鹏经理说，从会议的组织和到会形式来看，政府确实下了很大的气力，领导十分重视，会议也很成功。但感觉上由于以前个别企业对待农民工不诚实的不良影响，致使农民工对企业的信任程度低，从而造成农民工对外出打工的向往程度不是太高。 　　

安定区劳务办主任韩蛟说：现在看来，由于以前个别企业拖欠农民工工资的现象在农民工中造成的不良影响，同时农民工自已对外出务工收益期望值过高，加上他们对用人用工单位的缺乏了解，这种信息的不对称，造成农民工对企业的信任感降低。反映在应聘过程中，就是农民工对企业的选择比较盲目，目标不明，从而影响到了推介会的签约率。 　　

如何解决这个难题？ 　　

韩蛟说，推介会开始后，会议的各个环节不断深入，从宣传、组织、培训、输转，很快进入实质性的阶段。特别是推介会上，乡镇和企业一对一、面对面的结对子，交朋友，增进相互了解，实现直接对接，建立劳务基地。对以后加强乡镇和企业之间的直接联系，增加双方互动，扩大信息交流，增加对农民工的宣传，变企业和外出务工人员之间的信息不对称为信息对称，是一个非常好的做法。信息对称了，相互之间的了解加深了，就会建立信任，从而实现企业和务工人员之间———企业发展、农民工挣钱的双赢，从而实现和谐共赢。 　　

面对全国需求旺盛的农民工用工形势，零星的个人输转已经不适应市场大需求的实际。安定区创新实践，完善管理和服务方式，采取政府搭台、企业唱戏、社会参与建立与经济发达地区的全面合作关系，提高城乡群众的就业的这种做法。不失为一种与时俱进的创新之举。我们的外出务工人员，也应该紧紧抓住这一机遇，寻找到合适的务工岗位。

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