【最靠不住的8种老板】1）感情生活复杂的老板；2）没有成功经验的老板；3）事必躬亲的老板；4）鱼与熊掌都想兼得的老板；5）朝令夕改的老板；6）喜新厌旧的老板；7）言行不一致的老板；8）喜欢甜言蜜语的老板。你的老板靠得住吗？

【你一生不可或缺的10种人】1）黄牛党；2）旅行社；3）职业介绍所，人才市场，猎头公司；4）银行；5）当地公务人员、警察；6）名人；7）保险、金融、理财专家；8）律师；9）维修人员；10）媒体联络人。你还缺哪种人？

【改变命运的5种方法】1）人脉改变命运：通达的人脉，需精心维护；2）知识改变命运：丰富的阅历，需点滴积累；3）奋斗改变命运：诺言的实现，需付出努力；4）观念改变命运：活跃的思维，需不断突破；5）信仰改变命运：精神的支柱，需及早确定。

【做事与做人通用的定律】1）决策：成功始于果敢的决策；2）信息：把信息和情报放在第一位；3）选择：放弃有时比争取更有意义；4）认同：失败有时也是一种机会；5）整合：整体能力大于个体之和；6）竞争：寻求差异竞争，实现错位经营；7）行动：再好的决策也经不起拖延。

【稻盛和夫“5不”人生修炼】1）工作时，付出不亚于任何人的努力；2）处事时，不忿怒不嫉妒，不轻浮，更不骄傲自恣；3）灾难时，不悲叹，不怨恨，不消沉，不灰心，不牢骚满腹；4）幸运时，不得意忘形，不失谦虚之心；5）萧条时，要有远见，要忍耐，不慌张……每天睡前反省以上五条，你终会有大收获。

【尹明善谈家族企业用人：贤亲并举】1）摒弃家族企业还为时过早；2）任人唯亲是为了稳定，任人唯贤是为了发展。“忠诚”比“才能”更要紧；3）力帆集团人才战略：八分人才，九分使用，十分待遇；4）责己严、责人宽，对自家人更严。

【柳传志选人育人3要点】1）扎鞋垫法：不能拔苗助长，操之过急。帅才也要从最基本的工作做起，待到经验和能力都达到时，再给予更高的平台；2）赛马法：在赛马中识马，最好的认识人才和培养人才的方法就是让他做事，折腾是检验人才的唯一标准；3）索骥法：善于总结和学习，德才兼备，以德为先。

【用人之道：让B级人干A级事】1）B级人：具有丰富的知识、充沛的精力和强烈的进取心，但工作时间不长、缺少经验的年轻人；2）A级人：具有一定经验，工作比较稳重成熟，但工作热情及信心不如B级人。【点评】放手让B级人干A级事，不但能激发B级人的上进心，发挥他们的潜在能力，而且降低了企业管理成本。

【哈佛大学经济学教授曼昆对大学生提出的5条建议】1）学点经济学，知道经济规律，把握自己人生；2）学点统计学，统计是现实中最经常用到的技能；3）学点金融学，要有人生风险的概念；4）学点心理学，认清人类理性的暇疵，包括你自己的；5）相信直觉，忽视你认为应该忽视的忠告

【招聘案例】某大公司准备以高薪雇一名司机，经过层层筛选，只剩下三名竞争者。主考者问他们：“悬崖边有块金子，你们开着车去拿，觉得能距离悬崖多近而又不至于掉落呢？”“二公尺。”第一位说。“半公尺。”第二位很有把握地说。“我会尽量远离悬崖，愈远愈好。”第三位说。结果这家公司录取了第三位

【人生精彩比喻】1）鸟在笼中，恨关羽不能张飞；人处世上，要八戒更需悟空；2）人生没有彩排，每天都是直播，不仅收视率低，而且工资不高；3）怀才就像怀孕，时间久了才能让人看出来；4）人总是要犯错误，否则正确之路人满为患；5）人生就像一场牌局！并不是要抓到一手好牌，而是要打好一手烂牌。

【为什么有人跳槽那么频繁？】1）觉得跳槽是一次新机会，可以涨薪，但不知到一个新的单位从适应工作到出业绩，没半年以上是不可能的；2）觉得“人挪活，树挪死”，但人挪多了也会死，老跳槽，不会建立个人扎实的专业能力，因为专业能力要在大量的项目经验上积累；3）抱怨公司、抱怨环境，就是不怨自己

【跳槽前，请“五思”而后行】1）是否还有发展空间；2）了解自己，更要了解工作。找到自己的新目标，并确定新工作能让你昔日的经验有所发挥；3）公司业绩下滑，前景堪忧，如自己的业绩提升，但在薪资上却没有得到反映；4）人际失和，你可能有责任；5）事先沟通，获得家人的支持。

【垃圾桶效应】芬兰某市乱扔垃圾现象严重，采取强制措施收效甚微。政府为此定制了一批特殊的垃圾桶——当垃圾投入桶中，内置扬声器就会播放一则笑话。很快，城市就整洁了。这个方法同样适用于员工管理：人性化的制度往往不需要成本，却能带来意想不到的收益，比起金钱，员工更需关怀和理解。

【员工为什么离职？】1）上司不重视我的表现；2）上司从不表扬我的工作表现；3）上司不与我沟通；4）留在公司感觉没有前途；5）上司不尊重我们并辱骂我们；6）指令不清晰，立场模棱两可；7）觉得在公司没有发挥的空间；8）没有更好的薪酬福利。

(*^__^*) 嘻嘻……   

我帮你 喝喝  

回答了那么多，没有加分了，郁闷。。  

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帮你顶，人还是厚道点好  

不错啊! 一个字牛啊!  

初来乍到，请多多关照。。。  

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