本月实际上班22天，国家计薪日为21.75，怎么计算工资？ - 『管理故事』

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还我漂漂拳

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楼主

大中小

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发表于 2015-2-7 14:37 资料短消息加为好友

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本月实际上班22天，国家计薪日为21.75，怎么计算工资？

本月公司员工实际上班22天，可是国家规定的计薪日是21.75天，这样员工缺席一天的话，如何这算工资？

大脸猫

举人

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沙发

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发表于 2015-2-7 14:56 资料短消息加为好友

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：

a、制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b、日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、依据月计薪天数计算的日工资、小时工资，主要是用于计算加班工资、病事假工资的，不能用于计算工作时间，因为每个月的实际工作时间都是不一样的，碰上法定节假日实际工作时间将大大低于21.75天，这也不能扣工资，21.75不能作为标准工作时间的依据。每月中只要8小时以外没有延长工作时间，法定公休日没有上班，就不能视为加班。