领导与被领导的关系，是每个人都必须面对的诸多人际关系中的重要组成部分，是现实生活中不可回避的主要矛盾之一。如何处理这一关系，是由每个人的生活态度和生活经验所决定。也影响着每个人的人生历程。

我的人生态度，是食求饱，居求安，精神富足，努力完成做人应有的责任和义务。所以，在处理与领导和上司的关系时，是取了尊重自重，不即不离，“柔”正不阿，尽职尽责的原则的。领导和上司，首先是人，是人就有远近亲疏。远了疏了，会使你被边缘化，甚至“恶魔化”，招来刁难，活得艰苦，固然不可取；近了亲了，会使你命运悬于一人，不知天高地厚，迷失了方向，没有了原则，变成了走狗，仅仅是走狗。所以，不能和领导上司对立，但也千万别把领导当朋友处！       与领导上司远疏的结果是一目了然的，谁人心中没数！但都想和领导套近乎，交朋友，却是不争的事实。作为下级的普遍心态是，和领导上司交上了朋友，就能得到拔擢升迁，就能得到很多照顾和利益，所以有的人就不择手段，逢迎拍马，使尽浑身解数。有这么一帮子吹喇叭抬轿的，领导上司当然十分受用，但多数的领导上司的心里也有自己的小九九：这帮下级是想从我这里得到好处的，不妨扔块骨头给他们, 换来下级的卖命，换来下级的效忠。如果领导仅仅是为了工作驱使下级，这还是比较不错的领导。如果领导让你帮着他干些非法的勾当，那你就上了贼船，走上了不归路，因为你已经失去了正确的价值观，而且还产生了一种自傲自大，有领导罩着呢，怕什么！以至一般群众对你敢怒不敢言，失去了群众基础，也有拍你的马屁那种，这最靠不住，你失势的时候，他会死命地玩你。如果你有很多领导，你不可能事事做得周全，往往你只能亲近一到两个领导足矣。那么其他的领导就要对你产生了反感。而且领导与领导之间，或多或少都有些矛盾，互相防范着，你所亲近的领导，就要利用你刺探情报。你如果想圆滑一下，那么你亲近的领导就对你产生了怀疑。你如果推心置腹，臧否人物，那保不齐矛盾的双方为了共同的利益走到一起时，就会出卖了你，或者矛盾激化的时候，也会把你当作替罪羊。横竖你里外都不是人，弄不好还要联手涮你。

要得到提拔和重用，还是要靠自身的能力和工作实际，做事要出于公心。千万别玩小聪明，千万别玩弯弯绕，把聪明用到正道上去，这样你才不会让人忽悠。千万别把领导当朋友处，也不是不和领导搞好关系。记住领导就是领导，上司就是上司，你和领导永远都不可能处于一个档次，做好你的工作，只要有能力和业绩，总有出头之日。因为出色完成工作是对领导的最大支持，除此无他。

谢谢哦  

慢慢来，呵呵  

看看..  

不错，看看。  

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真的有么  

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哦...............