性格不好，其实就是情商不够

　　前几天有人问我，最喜欢什么样的员工?我给出的第一个回答就是：情绪稳定。她后来很诧异地问我：为什么不是诸如吃苦、勤劳、聪明这样的要求?

　　我说，这些是入门门槛，根本算不做要求。为什么很多企业在雇佣人员的时候，更倾向选择成熟的人?为什么很多时候，并不是外在条件看来最优秀的人赢了?甚至情感关系中，也不是付出努力最多的人，可以笑到最后。

　　这其中有一个很大的差异，就是你是否能维持自己的情绪稳定。而这其实才是情商最最重要的组成部分。

　　很多人以为情商就是会说话、会沟通、长袖善舞、八面玲珑，这些都不是情商的本意。当你认清情商的真正含义，你就会知道，很多人理解的情商其实都是错误。而很多人所说的性格不好，其实就是情商不够。

　　误区一：内向的人，就是情商很低

　　我认识很多侃侃而谈的人，都不是天生外向型，包括我自己。我曾经也认为自己很内向，天生就不属于舞台，但现在我可以在各种分享会上应对自如。

　　改变我的原因，并不是因为我从内向变成了外向。本质上，我依然认为自己是内向的，我更喜欢独处或者和三两好友相处。

　　真正令我改变的是：

　　第一：我建立了很强大的自我意识，不再那么惧怕别人看我的眼光。

　　第二：知识上的多年累积，给了我自信。

　　第三：每次我都有做充分的准备，我知道了，没有人是天生的演讲家。

　　所以，并不是我性格改变了，而是我不那么恐惧这件事了，我有能力和能量应对处理这件事了。内向的人，依然可以成为演说家。历史上许多优秀的演说家，比如前美国总统林肯，他其实是一个非常害羞和内向的人。

　　所谓的内向和外向，只是他们获取信息、自我驱动的方式不同，他们喜欢的交流方式不同，他们对环境的适应能力不同，并不决定着谁的情商更高。

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