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发表于 2017-6-26 14:34 资料短消息加为好友

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有一种人公务员考试面试注定通不过

面试的答题，无论题型如何，归根结底都是答题，说到底是虚拟化的，而不是实实在在去身体力行。但是很多人在面对公务员考试面试题目所设定的一些情景时，却总难超脱现实的羁绊，时时处处以现实纷繁复杂的情境来关照题目，最终导致答题根本无法进行。这种人，在公务员考试面试中根本无法成功。

公务员考试面试有一种人注定通不过

举例来说，有老同事在面对你这个新人时总显得半冷不热，带搭不理，听其他同事说，他为人高傲，一直都是如此，领导让你和他搭档完成一项工作，你感觉很不协调，怎么办？如果是现实情境，这种老同事你是无论如何也不可能去改变的，贸然去改变极有可能会得到一个热脸贴上冷屁股的待遇，可是现在的难题是他的这种特点给工作带来了负面影响，从答题的角度，你是必须要改变他的。如果你不能超脱现实的羁绊，从理想化和应然的角度考虑问题，这道题你只能答崩，而不可能有什么好的结果。

从应然的角度来考虑，第一，你必须出于对工作的负责，在发现问题的时候积极寻求解决途径，第二，老同事理应比新同事更高风亮节，一旦当新同事表现出改善关系的意图时，就应该积极配合，主动靠近，而不是在那里傲娇。这是答题的必然假设，也是上帝给你留下的救命通道。不知道利用这种便利条件，而只是抱着现实中习以为常的“我管他，出了问题也不是我负责”的思维模式，你将离公考成功越来越远。

公务员考试面试有一种人注定通不过

再比如，明明是你做的工作，领导却将功劳说成是自己的，将过失全推给你，问你怎么办？现实中这样的领导可谓多如牛毛，比比皆是，一将功成万骨枯，多少领导就是这样踩着下属的肩膀上去的。可是，答题时你能说“作为下属我只能默默接受”或“他这样我怎么能忍”吗？如果这样，那你趁早就别去考场。同样，从应然的角度去考虑，什么样的人才能当领导。注意，一定要注意，是从应然的角度去考虑，而不是现实，现实中有的是局长女婿当科长的例子，在答题时这都不算数的。想清楚这个问题，答题也就不难了。

有不同的观点，你尽可以跟我在这里争论，上了考场，我劝你还是乖乖按我说的来。道理很简单，如果以现实为依据，你依据得过来吗？