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桜木凛号

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发表于 2017-11-14 13:23 资料短消息加为好友

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面试常见考题:"为什么离职?

一般来说，面试到一定的时候，考官就会在心中形成对你的一个初步评价，那么这时候他就会问离职原因，主要的目的是希望了解应聘人员目前的工作心态和个人素养。此题我个人认为，难度相当大，无论如何作答，都无法达到考官满意的程度。因为考官并不是真的想知道你离职的原因，而是想知道你离职是如何打算的，而很多面试者都只回答前者。两者似是相同，仔细琢磨，实则不然。

提这个问题的考官有两种可能性，一就是对你的经历表现有所怀疑，二就是想了解你的主观思想。

第一种可能性，考官因为觉得你的现状或一般情况与工作经验不符，表示怀疑，所以回答时要认真而详细地说明当时的情况并尽可能真实，就算是被炒也要如实讲来；如果打算编谎，那一定要在面试前就想好每一个细节，圆一个谎容易，圆一堆谎就难了，考官会对你的阐述汇中的每一个小地方都不放过。出现这种可能性不大，就算真的是这种情况，也很好识别，考官会仔细询问，问的很详细，但问题也不大，毕竟考官还是觉得你是人才，不然也不会浪费时间。

第二种可能性，首先剖析一下考官的心理，他的目的就是向你传输一个信息：你离职了，好，那我如何确定你会在我公司服务较长时间？也就是说，考官希望通过你的叙述中，如果录用了你，你是否会安心在公司工作呢？

综合上面分析，回答好此问题也是构成是否被录用的一个关键，而由于离职原因实在是太多太多，面试者经常又不会仔细去琢磨考官意图，因此常常会觉得难答难答。鄙人认为，首先，不管是怎样情况，重中之重，第一句话就要强调，“我离职并不是由于主观原因，而是一些客观原因”，接着，只须轻描淡写的说几句理由，然后，要对最后一家公司的离职理由给予充分的说明，可以往比较大的方面说，比如，公司的发展前景不好，如是因为小方面原因离职，最好也说成大的方面。万不可说，因为女朋友啦，因为喜欢这个城市啦，等等一些很女人的事。

总结之，回答此题只要强调自己离职是客观，主观方面是没问题的。保证面试官不会再纠缠这个问题，而且对你的满意度会提高。