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发表于 2018-1-22 11:43 资料短消息加为好友

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乔布斯亲自到索尼向盛田昭夫请教管理之道

乔布斯虽然为人傲慢，但是对盛田昭夫却恭敬有加。1990 年代，乔布斯亲自到索尼公司向盛田昭夫请教管理之道。乔布斯和盛田昭夫有很多相似之处。

首先，两个人都有着通过产品改变人们生活的远大抱负。两个人又都有着无穷的好奇心和与凡人不同的新思维，导致两家公司不断推出出众而广为人知的新产品。两个人都将品牌视为生命，乔布斯对产品品质的执着和苛刻自不必说，而盛田昭夫一生为“让索尼享誉全球”而工作。

有意思的是，两个人都在生前为自己找好了合适的接班人，乔布斯选择了产品的负责人蒂姆·库克（Tim Cook），而盛田昭夫选择的是上面提到的音乐产业的奇才大贺典雄。大贺保证了索尼在盛田昭夫之后10 年的兴旺，库克是否能做到这一点现在很难说。

两个人另一个有趣的相似之处是都不看重学历。乔布斯自己辍学不必说了，盛田昭夫虽然是大阪大学的毕业生，但是在用人上一直强调注重个人能力而非学生背景。他还为此写了本《学历无用论》的书，从上个世纪60 年代起多次再版成为畅销书。

作为一个日本人，盛田昭夫毕生不得不花费大量精力让西方世界接受索尼，而乔布斯则完全没有这种麻烦，但是他不得不花了一生中的很多时间跟自己公司的合作伙伴和董事会展开权力斗争。另一方面，乔布斯和盛田昭夫的经历和为人又有很大的不同。盛田昭夫作为家族企业盛田酒业原本的继承人，虽然经历了二战后的贫困，但是作为社会上层的人士，给人留下的总是积极向上的活力和可亲品行。乔布斯是个被遗弃的孤儿，从小品行乖张，同时对别人缺乏信任。