全日制劳动合同

甲方（用人单位）名称：                                

住所：           法定代表人（或主要负责人）:           



乙方（劳动者）姓名：         性别：    居民身份证号码：                             

文化程度:           住址:                                         电话：            



鉴于：

乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；

甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。

乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。

乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。



根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章及甲方的规章制度的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条  合同期限

    本合同期限的类型为以下的第      种类型。

    1.有固定期限劳动合同，自    年    月    日起至    年    月    日止。其中试用期_____个月，    年    月    日止；

    2.无固定期限劳动合同，自    年    月    日起至法定或者依照甲方有关规定的终止条件出现时终止。

    3.以完成一定的工作为期限的劳动合同，自    年    月    日起至工作完成止。

二、工作内容和工作地点

第二条  乙方的工作地点为：　　　　　　　　　　　　　。

第三条  乙方同意根据甲方工作需要，在         部门         岗位工作，并有责任履行全职工作；同时，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但存在以下情况时，甲方提出调整乙方岗位的，乙方应予以接受：

        1.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的；

        2.因保密协议约定，因采取脱密措施需要调整乙方工作岗位的；

        3.因乙方违反公司的规章制度，尚未达到严重程度的，根据规章制度需要调整的。

第四条  乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成甲方规定的工作量，并达到甲方规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假条款

第五条  工作时间

    本合同执行以下第     种工作时间，并依照国家相关法律法规执行。

    1.标准工作时间；

    2.不定时工作制；

    3.综合计算工时。

第六条  甲方根据工作需要，安排乙方加班，加点，须遵守国家及甲方的有关规定。

第七条  甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整。

第八条  乙方按照国家及甲方规定享受法定节日，婚丧假、病假、产假等休假。

四、劳动报酬

第九条  乙方试用期间的月劳动报酬为            元。试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的年薪基数为       　　　　   元，根据公司薪资管理制度和绩效考核制度规定，在每月1２日至１６日之间支付乙方上月工资。如乙方工资低于政府颁布最低工资标准，应调整为最低工资标准。关于工资晋升及调整按照甲方的《薪金管理制度》执行，乙方已了解其制度的内容并愿意遵守其规定。

第十条  甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。

第十一条  甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方的考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。

第十二条  甲方安排实行标准工时的员工延长日工作时间，应支付员工基本工资150%的工资报酬；安排员工在休息日工作又不能安排补休的，应支付员工基本工资200%的工资报酬；安排员工在法定休假日工作的，应支付员工基本工资300%的工资报酬。

第十三条  乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家规定执行。

第十四条  甲方为乙方提供的其它福利待遇，将依照甲方有关规定执行。

五、社会保险

第十五条  甲方应按国家和当地政府社会保险有关规定为乙方缴纳社会基本保险；社会保险费个人缴纳部分，甲方按照国家规定从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同后，乙方的保险将按有关规定转移。

第十六条  乙方患病，其病假工资依照甲方的相关规定执行。

第十七条  乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和当地政府有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十八条  甲方根据国家有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

第十九条  甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第二十条  甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第二十一条  乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

第二十二条  乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及有关规定，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十三条  订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第二十四条  经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十五条  乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同(包括无固定期限劳动合同)。

        1.在试用期间，被证明不符合录用条件的（录用条件为岗位职责说明书）；

        2.严重违反甲方规章制度的；因违反规章制度被甲方处严重警告及以上，或因违反规章制度造成甲方   

    损失壹万元以上的，视为经济“严重”。

3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大（经济损失壹万元以上）损害的；

4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改

    正的；

    5．以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6．  被依法追究刑事责任的；

7．  出现《劳动合同法实施条例》第19规定的情形。

第二十六条  下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

         2．乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

         3．双方不能依据本合同第二十三条规定就变更合同达成协议的。

第二十七条  甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十八条  乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十六条、第二十七条终止、解除本合同：

    1.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的；

    2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

    4.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

    5.担任集体协商代表在履行代表职责的；

    6.符合法律法规、规定其他情况的。

第二十九条  有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

    1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

    3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    4.用人单位因《劳动合同法》第二十二条规定的情形致使劳动合同无效的；

    5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十条  乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形通知甲方。

第三十一条  本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十二条  订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。

第三十三条  不管是何种原因，双方解除或终止本合同的，乙方应认真做好岗位工作交接，凡涉及公司业务的文件、合同、通信、备忘录、培训教材、客户档案及资料等均属公司财产，乙方应于本合同解除或终止的当日，把所有本条中规定的资料归还给甲方，不进行工作交接或不予归还相关资料的，即视为乙方违反规定擅自解除合同。

八、经济补偿和赔偿

第三十四条  甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照国家有关规定向乙方支付有关费用。

第三十五条  乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

    1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2.对生产，经营和工作造成的直接经济损失；

3.本合同约定的其他赔偿费用。

        4.因乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按相关规定据实赔偿，《保

    密协议》。

5.培训费用的赔偿详见《培训协议书》。

        双方对本条1至3款赔偿计算有异议，可按员工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月

    工资；不满1年满6个月赔偿1个月工资；不满未履行6个月赔偿半个月工资。     

九、商业秘密

第三十六条  与甲方订立保密协议的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业秘密和知识产权相关的保密事项进行保密的义务，其保密义务不因本合同的解除或终止而终止。

    十、双方约定的其他事项

第三十七条                                                                           

                                                                                    

                                                                                         

十一、劳动争议处理

    第三十八条  因履行本合同发生的劳动争议，双方应先协商解决。协商不成，当事人一方要求仲裁的，当向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。

                                　　　 十二.、其他



第三十九条  乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件(包括但不限于利用     公司的技术文件材料，公司的电脑、打印机、纸张等物质条件)、业务信息等产生的专利权、著作权、技术秘密或其他商业秘密信息等知识产权，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

　  上述专利权、著作权、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。

    第四十条  甲方根据国家法律法规，结合本单位实际制定并颁布的公司管理规定、各项规章制度（包括但不限于员工手册）、各专项协议书及甲方与乙方基于本合同签定的其它有关合同协议，作为本合同的附件，具有同等法律效力。

    第四十一条  本合同末尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。本合同与今后国家法律，行政法规等相违背的，按新规定执行。

    第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或盖章后生效。

第四十三条  甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、被采取强制措施、不告而别、下落不明等情形），乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

地址：                                                                     

收件人：                        邮编：                     电话：                                          



甲方（盖章）：                                                        乙方（签字）：



    总经理：



    签约日期：                                                        签约日期：









                                                            签证机关（盖章）：



                                                            签证编号：



                                                         签证日期：

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