老板最怕员工知道的15条劳动法
1.不发工资条
我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。
2.员工离职，公司不放人、扣工资
《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。
3.公司以“末位淘汰制”辞退员工
“末位淘汰”不满足公司能够单方面解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位。劳动者仍不能胜任岗位的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。
4.公司试用期不缴纳社保
劳动法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。
普通收入者应该按实际收入作为缴费基数缴纳社保。
5.公司不购买公积金
根据《住房公积金管理条例》规定，只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。6.入职不满一年，没有年假
其实劳动者参加工作一年以后就有年假了。根据《职工带薪年休假条例》：职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天已满10年不满20年，年休假10天；已满20年年休假15天。四刀加班不给加班费，或只能调休
（1）在工作日延长工作时间加班的，企业不可用调休的手段抵消加班时长，应当支付员工不低于其工资150％的工资报酬。（2）在休息日加班的，企业可以用调休代替。如果企业无法安排调休，需支付员工不低于其工资200％的工资报酬。
（3）法定休假日加班工作的，企业应当支付员工不低于其工资300％的工资报酬，旦不得用补休代替工资报酬。
可⑧强制休息目培训，没有蕲资
参加周末进行的培训和会议应该都是属于加班，可以按照有关规定要求单位给予加班工资。
e乳公司实行大小周或单休
按照法律规定，法定的工时为每日不超过8小时，每周不超过40个小时。因特殊原因需要加班、在保障劳动者身体健康的条件下加班时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。从劳动法的工作时间规定来看，法律是允许周六工作的，如果每天上班8小时，那六天就是48时了。
1公司不和员工签合同
《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
二倍的工资。
应时间未提供劳动部分的工资。
今年工作不好找，能有一份稳定的工作，每个月能
按时拿工资，就挺不错了，千万不要动不动就想裸
辞。期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
同，试用期不得超过六个月。
更不要动不动就去创业，手里没几个钱，不要随便碰实体。
如果平时空闲时间比较多，可以每天抽2小时做点副业。
如果你平时喜欢看书、喜欢思考，可以像我一样写公众号，哪怕每天只有几十块收益，一个月也能多赚一两千。

这个也分地方，如果在北京完全有用。
如果是在外地，那么这个不见得管用。

支持~~  

不错!  

呵呵，找个机会...