在法人失联的情况下，员工工资的处理是一个比较棘手但仍有法律途径可寻的问题。

首先，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入，督促公司支付工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并采取相应的措施。

其次，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁会依据相关法律法规和事实情况，裁决公司支付员工应得的工资。

如果公司有资产可供执行，员工可以在仲裁裁决生效后，向法院申请强制执行。

另外，如果公司进入破产程序，员工工资在破产清算时具有优先受偿权。

在此过程中，员工应尽可能收集和保留能够证明劳动关系和工资标准的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以最大程度保障自己的权益。

不用管法人是不是老板，正常仲裁就行