1、工作对人力资源部部长负责。



　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。



　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。



　　4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。



　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。



　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。



　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。



　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。



　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。



　　10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。



　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。



　　12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。



　　13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

应该加分  

楼主，支持！  

我也来顶一下..  

支持你加分  

呵呵，找个机会...  

(*^__^*) 嘻嘻……   

不错，支持下