这5天年假怎么算?

以你们公司的标准计算，而且就你们公司的计算标准是比国家标准待遇要好的。

按以下规定计算：

1、《职工带薪年休假条例》：
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。



2、《企业职工带薪年休假实施办法》：                     
  第一条   为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。

  第二条   中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

  第三条   职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

  第四条   年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

  第五条   职工新进用人单位且符合本办法第三条 规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

  第六条   职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

好人一个  

真的有么  

先看看怎么样！  

我也来顶一下..  

呵呵,明白了